Üks peamisi asju, millele sain kinnitust on see, et maailmas ei ole juhuseid. Kõik tuleb meie ellu täpselt nii nagu me oleme seda enda ellu tõmmanud. Jah, seda võib olla raske aktsepteerida, aga me oleme vastutavad kõige eest, mis meie elus toimub. Ma väga tahtsin olla ettevõtja ja soovisin seda kogu südamest. Nüüd ma olen avastanud enda jaoks Spirituaalse Ettevõtluse.  See tähendab, et minu ettevõtted toimivad kooskõlas looduse-, kosmose-, jumala- (kuidas iganes me ka ei nimeta) seadustega. Ma alles olen selle tee alguses aga ma juba tajun neid fantastilisi kogemusi, mis mind ees ootavad.  Sellest kui võimas on Spirituaalne Ettevõtlus räägivad tulemused enda eest.  Siin on kolm näidet minu viimaseaja saavutustest:

SkyProff

koduleht: skyproff.com

Tegemist on ettevõttega, mis pakub lahendusi kõrgustes tehtavatele töödele. Kasutame tööstusliku alpinismi meetodeid ehk köite ja ronimisvarustusega läheneme probleemile ülevalt, kuhu tavaliselt tõstuki, korvi või mõne muu vahendiga ei pääse.

Tegemist on üsna spetsiifilise ja ohtliku alaga, kus SkyProffi spetsialistid peavad leidma lahendusi väga erinevatele probleemidele. Meie tegevusvaldkonda kuuluvad:

akende pesu, erinevad fassaaditööd, fassaadi krohvimine, värvimine, puude saagimine ja ohtlike okste eemaldamine, reklaamide paigaldus kõrghoonete seintele ja fasaadidele, seadmete demonteerimine (näiteks antennid), tõstukite asendamine, katusetööd, pisiparandused,

lumetõkete paigaldamine, lumekoristus, jääpurikate eemaldamine, rennide hooldus ja paigaldus, tuulikute hooldus ning muud teenused.

SkyAction:

koduleht: skyaction.eu

Tegemist on ettevõttega, mis pakub meeldejäävaid mälestusi läbi adrenaliinirikaste meelelahutusürituste. SkySwing on meie peamine toode

, mis pakub kerget vabalangemise kogemust ja on elamuse poolest täiesti võrreldav benji või langevarju hüppega. Meie tegevusvaldkonda

kuuluvad: sünnipäevapeod, firmaüritused, motivatsiooni ja meeskonna mängud, üritused poissmeestele, tüdrukutele, gruppidele kui ka üksikutele elamuse otsijatele. Korraldame erinevaid mänge, koolitusi ja ka heategevusüritusi.

TimeOut:

koduleht: massaazipaus.ee

TimeOut pakub kontorimassaaži inimestele, kes peavad töötama ühes asendis ning kelle peamised valupiirkonnad on: pea, kael, õlad, käed, ülaselg ja alaselg. Tehakse massaaži nii jalgadele kui ka näole. Selle massaažiliigi nimetus on on-site massaaž. Mujal maailmas kasutatakse seda üsna edukalt töötajate produktiivsuse ja töövõime tõstmiseks, tervise edendamiseks ja inimeste motiveerimiseks. Kerged 15-20 minutit massaaži on vägagi ergastav ja ennetab pingeid, stressi ja haigusi. Kõige parem on see, et inimene hoiab oma aega kokku, sest massöör tuleb tema juurde. Lisaks saab meid ka kutsuda firma üritustele, demopäevadele, messidele ja festivalidele.

Need on kolm ettevõtet, mis mul hetkel käsil on ning järjekorras on veel kolm, mis ootavad oma hetke.

Üks peamisi õppetunde siin on see, et Sa ei pea oleme spetsialist, et alustada ettevõtet. Ma ei saaks asutada kolme erinevat ettevõtet ja kõiges nendes olla spetsialist. Ettevõtte juht ei pea ettevõtlus tegevusvaldkonnas olema kõige targem. Juhil on vaja visiooni ja üldist pilti ning häid spetsialiste enda ümber. Minu suurim väljakutse on leida need õiged, särasilmsed, peale hakkajad inimesed. Kui Sa tead mõnda, siis anna mulle ka teada!

Ettevõtluse kohta saad teada, kui tellid endale TASUTA mini-koolituse ja DVD (vaata: paremal ribal on kaks lahtrit)

Sellest, kuidas ma oma energiat üleval hoian saad oma e-mailile tellida endale siit  http://massaazipaus.ee/

Uurimus näitab, et valede inimeste palkamine toob ettevõttele kahju kolme kuni kuue kuupalga ulatuses. Sellepärast on õigete inimeste leidmiseks kulutatud aeg kasulikum kulu kui valede inimestega tegelemine.

Siin on väljavõte organisatsioonikäitumisest, et kuidas talente ettevõttesse leida

1.Võta omaks talentidele keskenduv mõtteviis: suuremate talentide abil saavutatakse parem tulemus ja konkurentsivõime. Talentide omandamiseks peavad kõik ettevõtte liidrid olema sellele eesmärgile pühendunud.

2.Loo töötajatele ahvatlev pakutav väärtus: andekad juhid tahavad põnevaid väljakutseid ja häid arenguvõimalusi. Nad tahavad töötada suurepärases ettevõttes, kus on suurepärased liidrid. Neile meeldib avatud, usalduslik ja tulemustele orienteeritud kultuur ning loomulikult tahavad nad materiaalset kindlust.

3. Korralda ümber oma värbamisstrateegia: Uusi inimesi peaks võtma kõigile tasanditele, nii on võimalik ettevõttesse tuua uusi oskusi ja vaatevinkleid. Ka tuleks talendiotsingus kasutada uusi allikaid. Ära peaks kasutama ka majanduslikult vähem aktiivse perioodi, et värvata tipptegijaid, kes muul ajal ei oleks ehk saadaval.

4. Hoolitse selle eest, et areng oleks kogu ettevõtet läbiv: et täiuslikke juhte ei ole piisavalt saadaval, peab iga ettevõte ja iga liider tegelema inimeste arendamise ja nende oskuste täiustamisega. Andekad inimesed kipuvad lahkuma, kui neil on tunne, et nad ei kasva ega arene. Areng toimub põhiliselt mitme järjestikuse väljakutseid esitava töö, juhendamise ja mentorluse kaudu.

5. Tee töötajatel vahet ja toeta tugevaid: edukad ettevõtted pakuvad oma parimatele töötajatele kiiret arenguvõimalust ning maksavad neile oluliselt rohkem kui keskpärastele. Nad arendavad ja toetavad tublisid keskmiselt tulemuslikke töötajaid, aidates neil oma sooritusi parandada. Nad vabanevad nõrkadest ja usuvad, et silma kinni pigistamine ei ole aus ei selle juhi alluvate, kogu organisatsiooni ega ka selle inimese enda suhtes.